Augmentation du SMIC en 2024 : quelle conséquence sur le salaire en alternance

Le calcul du salaire minimum des alternants est directement établi selon un pourcentage du SMIC, en fonction du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation), de l’âge et du diplôme préparé. Ainsi, à chaque revalorisation du SMIC, le salaire des apprenants augmente d’autant.

QU’EST-CE QUE LE SMIC ?

Tout d’abord, petit rappel. Le SMIC est le salaire minimum de croissance. C’est donc le salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré. Cependant, il peut exister des grilles de salaire ou accords de branche par exemple, qui prévoient des minimums plus avantageux pour les salariés.

Chaque année, au 1^er janvier, le SMIC est revalorisé en fonction de l’inflation. Il peut également être revalorisé au cours de l’année (une ou plusieurs fois) Si l'indice des prix à la consommation augmente d'au moins 2 % par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du dernier montant du SMIC.

Le SMIC mensuel qui sert de base au calcul du salaire minimum des apprentis est basé sur un contrat de 35h/ semaine.

ALTERNANCE : APPRENTISSAGE ET CONTRAT PRO, QUELLES DIFFÉRENCES ?

Pour faire de l’alternance, tu peux être en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, selon différents critères :

Le contrat d’apprentissage :

• Être âgés de 16 à 29 ans révolus à la date de la prise d’effet du contrat
• Jeunes mineurs de 15 ans sur dérogation
• Sans limite d’âge pour les candidats ayant la reconnaissance RQTH (travailleurs en situation de handicap)
• Sans limite d’âge pour les candidats à la création ou reprise d’une entreprise assujettie à l’obtention d’un diplôme ou titre

Le contrat de professionnalisation :

• Jeunes de 16 à 25 ans souhaitant acquérir une qualification professionnelle pour compléter leur formation initiale
• Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi
• Bénéficiaires des minimas sociaux : prime d’activité, allocation spécifique de solidarité, allocation adulte handicapé, contrat unique d’insertion
• Travailleurs handicapés titulaires de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) ou bénéficiaires de l’AAH (Allocation Adulte Handicapé)

Si tu souhaites en savoir plus sur les spécificités de chacun de ces contrats, nous t’invitons à lire notre article sur le sujet 👉 Alternance : les différents types de contrat

COMBIEN SERAS-TU PAYÉ(E) EN ALTERNANCE EN 2024 ?

Tu l'as donc compris. Si le SMIC augmente, ton salaire minumum augemente aussi proportionnellement.

Quel salaire en contrat d'apprentissage en 2024 ?

Le salaire en contrat d'apprentissage est calculé sur la base du SMIC mensuel brut ou du salaire minimum conventionnel de branche, selon le plus favorable à l'apprenti.

Le pourcentage du SMIC perçu par l’apprenant(e) dépend ensuite de sa tranche d’âge et du diplôme préparé.

Ainsi, sur 2024, le Smic mensuel brut passera de 1747,20 € à 1766,92 € (soit une augmentation de 1,13%) pour un contrat de 35h par semaine. Ainsi, le salaire minimum du contrat d'apprentissage (basé sur le SMIC) sera ajusté en conséquence. 👇

Quel salaire en contrat de professionnalisation en 2024 ?

Comme pour le contrat d’apprentissage, le salaire minimum pour les alternants en contrat de professionnalisation est calculé selon un pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge de l’apprenant(e).

Ainsi, pour tous les alternant(e)s en contrat de professionnalisation du niveau bac et des niveaux supérieurs, le salaire minimum 2024 sera de 👇

EN ALTERNANCE LE SALAIRE BRUT = LE SALAIRE NET

Depuis le 1er janvier 2019, un apprenti de moins de 26 ans qui touche un salaire jusqu’à 79% du Smic bénéficie d’une exonération totale de cotisations sociales, quelle que soit son année d’apprentissage, son contrat ou ses modalités d’alternance.

Ainsi, pour tous les alternants en contrat d’apprentissage, de 18 à 25 ans, qui touchent les minimums légaux (cf. tableau ci-dessus), le salaire net est strictement identique au salaire brut.

À partir et au-delà de 80% du SMIC, le taux normal s'applique sur la partie supérieure de la rémunération uniquement. Cependant, dans tous les cas, la CSG et CRDS n’apparaîtront jamais sur la fiche de paie d’un(e) alternant(e).

En tant qu’apprenti(e), tu bénéficies également d'une exonération d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC, soit 19 744 € pour l'impôt de l'année 2023 sur les revenus de 2022. Si le salaire dépasse ce montant, seule la partie supérieure est soumise à une imposition.

Tu retrouveras toutes les infos sur l’imposition des apprentis dans notre article de blog 👉 Impôt : faut-il déclarer ses revenus lorsqu’on est en alternance ?

MÊME EN ALTERNANCE, TU COTISES POUR LA RETRAITE

Bien qu'étant encore en phase d'apprentissage, tu es un(e) salarié(e) à part entière. Tu as un contrat de travail qui te confère le droit à une rémunération. De ce fait, tu es affilié(e) à la sécurité sociale et le versement de ton salaire te permet d'accumuler des trimestres en vue de ta retraite, à l'instar de tout autre salarié.

Depuis 2014, un trimestre d'apprentissage est équivalent à un trimestre de cotisation pour la retraite, même si le salaire en apprentissage ne permet pas de cotiser de manière substantielle. Dans ce cas, l'État compensera en ta faveur. Cette situation s'applique également à la retraite complémentaire, où l'apprenti accumule des points de retraite en échange des cotisations versées par son employeur et/ou l'État.

LES AVANTAGES DE RECRUTER EN ALTERNANCE POUR UNE ENTREPRISE

Recruter une personne en alternance présente de nombreux avantages pour une entreprise.

Cela permet de pallier certaines difficultés de recrutement sur des métiers dits « tendus », où l’offre d’emploi est plus forte que la demande. L’alternance a aussi l’avantage d’amener de nouvelles compétences et connaissances au sein des équipes, ce qui booste la productivité.

En effet, l’alternance permet à des apprenants de suivre une formation tout en travaillant dans l'entreprise, que ce soit dans le cadre de l’obtention d’un premier diplôme ou d’une reconversion professionnelle par exemple.

Ainsi, en optant pour le recrutement d'un(e) apprenti(e), l'entreprise s’engage à former une jeune recrue sur le métier correspondant, ses process mais aussi sur sa culture d’entreprise et ses valeurs.

D’autre part, l’alternance permet de recruter tout en maîtrisant ses coûts. En effet, le salaire de l’apprenant est égal ou inférieur au SMIC et exonérer totalement ou partiellement des charges sociales (en fonction de la taille de l’entreprise) et peut bénéficier du crédit d’impôt apprentissage.

En complément, les entreprises peuvent mobiliser différentes aides financières pour l’embauche de personnel en alternance :

Plan de soutien

Aide de 6 000 € pour l’embauche d’un(e) salarié(e) de moins de 30 ans en alternance, post bac jusqu’au Bac +5. Ce dispositif est renouvelé pour 2024 et devrait être maintenu jusqu’en 2027.

Pôle Emploi

Aide de 2 000 € pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans ou plus, en contrat de professionnalisation.

Pour les apprentis en situation de handicap

Aide de 4 000 € maximum accordée par l’AGEFIPH pour l’embauche d’une personne reconnue en situation de handicap, en contrat d’apprentissage.

Des acteurs mobilisables

Avec notre école partenaire et dans le cadre de l’alternance, la formation de l’alternat(e) est 100% financée par l’OPCO, l’opérateur de compétences, de votre entreprise.

Alors, si tu es un apprenant(e) à la recherche d'une formation en alternance ou une entreprise qui souhaite recruter en alternance (ou tout simplement avoir des renseignements sur l'alternance et/ou nos formations). Contacte-nous !