Recruter ou être recruté(e) à distance

Voici comment le process s’organise chez Talentis Horizon.

1. L'entretien préalable avec l'entreprise

La première étape consiste à réaliser un entretien avec la personne en charge des recrutements dans l’entreprise, dans le but de définir le type de profils recherchés pour les postes. De cette façon nous pouvons commencer notre travail de profiling avec une meilleure compréhension des enjeux.

2. Multi-diffusion des offres

La seconde étape consiste à diffuser les offres qui nous ont été confiées sur l'ensemble de nos réseaux. Parmi eux : le site Talentis Horizon, Linkedln, Facebook mais pas seulement ! Nous diffusons également les offres sur différents Job Boards très connus du marché de l'emploi français : Keljob, Monster, MeteoJob, Jobintree...

Le succès de cette étape dépend bien évidemment de la bonne rédaction des annonces au préalable. Notre équipe est formée pour rendre les offres les plus attractives possibles et leur donner la plus grande visibilité.

3. Traitement des candidatures

Nos consultants RH prennent ensuite le temps d'analyser avec précision l'ensemble des candidatures reçues. Cette étape permet de déterminer une première short-list de candidats.

4. Entretien téléphonique avec les candidats pré-sélectionnés

Notre équipe d'experts en recrutement est spécialement formée à ce type d’échanges par téléphone, pour être en mesure d'identifier de manière rapide et efficace si les candidats correspondent aux profils recherchés.

5. Profiling

D’autres outils viennent également compléter l’entretien téléphonique, pour obtenir un profiling plus poussé.

- Des tests de personnalité pour évaluer la motivation et les aspirations des candidats. Nos experts RH sont spécialistes dans l’analyse de ces comportements et sont ainsi en mesure de proposer aux entreprises les profils les plus adaptés à leurs besoins.
- Des tests de langues en ligne mais aussi d’évaluations des compétences en informatique.

6. Entretien visio candidat/entreprise

Cette dernière étape, et pas des moindres, consiste à mettre en relation l’entreprise avec la short-list de candidats sélectionnés suite au profiling, pour un entretien en visio.

Les objectifs de l’entretien sont les mêmes, la seule différence est que ce dernier se réalise à distance. Les entretiens en visio permettent entre autres de tester les candidats en observant s’ils sont capables de sortir de leurs zones de confort, une qualité recherchée par les recruteurs.

Nous proposons également de créer des interviews vidéos personnalisées pour les entreprises, en fonction de leurs attentes et pour mettre en situation les candidats.

Pour finir, l'entreprise fait son choix final parmi la liste de candidats que nous lui aurons proposé.